Contractació i adaptació de jornada

Els treballadors poden sol·licitar adaptacions de jornada per a la conciliació familiar. Poden consistir en canvis d'horari, de torn i de distribució de la jornada i fins i tot en la realització de teletreball si aquesta forma de prestar serveis està implantada a la vostra empresa. Ara bé, aquest dret no permet imposar unilateralment l'horari desitjat. A aquests efectes:

• La llei l'obliga a analitzar la sol·licitud i valorar si és raonable organitzativament.

• S'ha de buscar un equilibri entre la necessitat de conciliació del treballador i les necessitats organitzatives o productives del lloc.

En cas que el treballador fos contractat precisament per cobrir una franja horària concreta, l'horari passa a ser part essencial d'aquest lloc, per la qual cosa l'empresa podrà arribar a denegar l'adaptació de jornada, en existir raons organitzatives o productives reals.

En aquests supòsits convé comprovar si existeixen llocs compatibles amb l'horari sol·licitat. Si no existeix cap, l'empresa podrà oposar-se, sempre que ho fonamenti.

Un error freqüent és respondre simplement que el canvi “no és possible per necessitats organitzatives”. En aquest cas, es pot considerar que la negativa de l'empresa no està justificada. Per tant, és recomanable:

• Abans de denegar la sol·licitud, mantenir una reunió amb el treballador i valorar alternatives intermèdies. D'aquesta manera l'empresa podrà acreditar que va negociar de bona fe i que va analitzar la petició.

• Quan es denegui la sol·licitud, fer-ho per escrit i explicar raonadament quina necessitat organitzativa existeix i per què el canvi afectaria el funcionament del servei (per exemple, indicant que si el treballador va ser contractat en un horari concret va ser perquè la necessitat empresarial existeix específicament en aquell horari).